渋谷から”働き方を変える”仲間探し

あなたの毎日、働く時間は楽しいですか？

もし答えが「いいえ」なら、もしかしたら今の環境が合っていないのかもしれません。
仕事は毎日の大半を占めるものだからこそ、もっと意味があり、楽しくあるべきです。

渋谷で、事業をつくる側へ。

オフィス・空間・コミュニティを通じて、働くことをもっと面白くする仲間を募集します。

株式会社しんかは、渋谷を拠点に、オフィス移転、コワーキング・レンタルスペース運営、イベント企画、ワークプレイスづくりなどを行う会社です。

私たちが募集しているのは、決められた仕事を繰り返すだけのスタッフではありません。

お客様の相談に乗る。
物件や空間の魅力を発信する。
イベントを企画する。
業務の仕組みを改善する。
数字を見ながら、次の打ち手を考える。

自分の担当を持ちながら、仲間と一緒に事業を前へ進める「事業推進メンバー」を募集しています。

不動産業界の経験は問いません。

広告、制作、デザイン、イベント企画、施設運営、営業、総務、経理など、これまでの経験を生かしながら、新しい領域へ挑戦できる仕事です。

まずはカジュアル面談から、しんかの仕事や働き方についてお話ししませんか？

【カジュアル面談に申し込む】

しんかは、何をしている会社なのか

株式会社しんかは、単に物件を紹介する不動産会社ではありません。

企業の成長に必要なオフィスを探し、人が集まる場所を運営し、働く環境そのものをより良くする会社です。

現在は、主に次の事業を展開しています。

スケルトンオフィス東京

天井が高く、コンクリートの躯体を生かしたスケルトンオフィス、居抜きオフィス、セットアップオフィスを中心に紹介しています。

物件を探すだけではなく、企業がどのように成長していきたいのかを考え、移転後の働き方まで一緒に提案します。

SLOTH JINNAN・渋谷レンタルスペース

渋谷・神南で、コワーキング、会議、研修、展示会、交流会、撮影、イベントなどに利用できる空間を運営しています。

場所を貸すだけではなく、人と人がつながり、新しい企画が生まれる環境をつくっています。

ワークプレイスづくり・新規事業

家具、設備、会議用ディスプレイ、空間活用などを組み合わせ、企業ごとに最適な働く環境を提案しています。

事業同士をつなげながら、新しいサービスや企画をつくることも、しんかの仕事です。

募集する仕事

応募時にこれまでの経験や得意分野、これから身につけたい能力を確認し、主な担当領域を決めます。

一つの仕事だけに限定するのではなく、主担当を持ちながら、必要に応じて他の事業やプロジェクトにも関わります。

1．オフィス移転・物件提案（スケルトンオフィス東京）

企業のオフィス移転を支援する仕事です。

• お問い合わせへの対応
• お客様の希望や課題のヒアリング
• オフィス物件の提案
• 内見の案内
• 申込み、契約、入居までのサポート
• オーナーや管理会社との調整
• 居抜き退去や空室改善の提案

テレアポや飛び込み営業ではなく、WebサイトやSNSを見てお問い合わせいただいたお客様への提案が中心です。

2．マーケティング・広告・制作（現在はスケルトンオフィス東京と兼務）

しんかの事業や物件、空間の魅力を発信し、問い合わせや利用につなげる仕事です。

• 物件や施設の写真・動画撮影
• Instagram、X、YouTubeなどの企画・運用
• Web記事や物件紹介文の作成
• 広告の企画、制作、効果検証
• Webサイトやランディングページの改善
• 問い合わせ数、閲覧数、成約率の分析
• デザイナーや制作会社との進行管理

単に投稿をつくるのではなく、「誰に、何を伝え、どのような行動につなげるか」まで考えます。

3．イベント企画・コミュニティ運営（SLOTH JINNAN）

SLOTH JINNANやレンタルスペースを活用し、人が集まるきっかけをつくる仕事です。

• 施設利用者への案内と調整
• イベントや交流会の企画・運営
• 企業研修、展示会、撮影などの利用提案
• コワーキング会員とのコミュニケーション
• 施設の利用率やリピート率の改善
• 地域、企業、クリエイターとの連携
• SNSやWebサイトを使った情報発信

受付や施設管理だけではなく、空間の価値とコミュニティを育てる役割です。

*この事業から派生してピックルボールコートを運営します。

4．経営企画・攻めのバックオフィス

総務、経理、管理業務を行いながら、会社が成長しやすい仕組みをつくる仕事です。

• 請求、支払い、売上などの管理
• 契約書や社内書類の作成・管理
• 業務フローや社内ルールの改善
• 各事業の数字や進捗の管理
• 採用、広報、社内プロジェクトの支援
• 新規事業の調査、資料作成、立ち上げ支援
• ヒト・モノ・カネの社内リソース管理

言われた作業を処理するだけではなく、問題を見つけ、仕組みによって解決する「攻めの総務・経理」を目指します。

この仕事で身につくこと

しんかでは、役職や肩書きを先に与えるのではなく、実際の経験を通じて実力を身につけることを大切にしています。

• 顧客の課題を聞き、提案に変える力
• 数字を見ながら改善する力
• SNSやWebを使って集客する力
• プロジェクトを最後まで進める力
• 不動産、契約、空間づくりに関する知識
• イベントやコミュニティを運営する力
• 業務を整理し、仕組み化する力
• チームや事業全体を見て判断する力

少人数の会社だからこそ、自分の提案や行動が、事業の結果に直接つながります。

「会社の一部の仕事を担当する」のではなく、「会社を成長させる仕事を経験する」ことができます。

しんかが求める人物像

完成された人や、きれいな経歴の人だけを探しているわけではありません。

現在の能力以上に、仕事への向き合い方を重視しています。

• 分からないことを自ら調べ、まず行動できる
• 失敗を他責にせず、原因を分析して改善できる
• 業務量が増えても、優先順位をつけて進められる
• 数字、顧客、仲間の状況を見ながら判断できる
• 自分の希望だけでなく、相手や組織に必要なことを考えられる
• 楽しく働くために、仕組みや業務を改善できる
• 肩書きよりも、経験を通じて実力を高めたいと思える
• 分からないことや困っていることを、早めに相談できる
• 仲間が困っていたら、自分にできることを考えられる

未経験でも問題ありません。

経験がないことを理由に止まるのではなく、調べ、相談し、行動しながら覚えていける方を歓迎します。

しんかの「遊ぶようにはたらく」とは

「遊ぶようにはたらく」は、好きな仕事だけをすることでも、ラクに働くことでもありません。

自分で考え、試し、失敗から学び、仕組みを改善し、仲間と成果を出す。

できなかったことができるようになる。
お客様に喜んでもらえる。
自分の企画が実現する。
チームの数字が伸びる。

その過程を楽しめる状態を、私たちは「遊ぶようにはたらく」と考えています。

自由度がある分、自分で考える責任があります。

ただし、一人ですべてを抱える必要はありません。分からないことや失敗したことを共有し、チームで改善していくことを大切にしています。

働くオフィスは自分たちで作りました

この環境が合わない可能性がある方

しんかの仕事は、業務内容や優先順位が変化することがあります。

そのため、次のような働き方を希望する方には、合わない可能性があります。

• 担当する業務を厳密に限定したい
• 指示や正解が決まるまで動きたくない
• 数字や成果を見る仕事を避けたい
• 新しい方法より、今までのやり方を続けたい
• 問題が起きても、自分から改善案を出したくない

自分の役割に線を引かず、必要なことを仲間と相談しながら進められる方に向いている環境です。

入社後100日間の流れ

最初からすべての業務を一人で任せることはありません。

1日目～30日目

• 会社と各事業の理解
• 社内システムや基本業務の習得
• 先輩社員への同行
• 顧客対応や物件対応の補助
• 小さな業務から実践

31日目～60日目

• 担当業務を持って実践
• 顧客対応、発信、運営などの一部を自走
• 毎週の目標と行動計画の作成
• 実行結果の振り返りと改善

61日目～100日目

• 自分の担当領域と数字を理解
• 自分で優先順位を決めて行動
• 顧客対応、集客、業務改善などで成果をつくる
• 次の改善案や企画をチームへ提案

100日後には、自分の仕事が売上、顧客満足、チームの改善にどのようにつながっているかを説明できる状態を目指します。

働く環境とサポート

しんかは、自分で考えて動くことを大切にしていますが、放置する働き方ではありません。

• OJTによる実務サポート
• 週1回のチームミーティング
• 案件ごとの進捗確認と相談
• 成功事例だけでなく、失敗事例も共有
• 個人とチームの数字を確認
• 必要に応じた役割や担当領域の見直し

何でも一人で抱え込む人よりも、分からないことを早めに相談し、周囲と協力して解決できる人を評価します。

募集要項

雇用形態

正社員
※入社後6か月間は契約社員。労働条件は募集職種により異なります。

給与

月給22万円～60万円

経験、能力、担当職種を考慮して決定します。

職種により、次の手当・評価制度があります。

• プロセス給
• 住宅手当　２万円まで
• 宅建資格手当　３万円
• 売上達成による歩合
• 個人・チームの予算達成による賞与
• リーダー向け賃金テーブル

詳細は各職種の募集要項および面談時にご説明します。

勤務地

東京都渋谷区神宮前・神南

担当する事業により勤務地が異なります。

勤務時間

事業推進・オフィス移転・バックオフィス
9:30～19:00

コミュニティ・施設運営
シフト制

休日・休暇

• 原則土日祝日
• 年末年始休暇
• 夏季休暇
• 有給休暇

施設運営など、一部の職種はシフト制です。

福利厚生

• 社会保険完備
• 交通費支給
• 住宅手当
• 資格手当
• 昇給・昇格制度

選考の流れ

1．カジュアル面談

まずは、現在の仕事や今後経験したいことについてお聞きします。

応募するか決めていない段階でも問題ありません。

2．面接

これまでの経歴だけではなく、仕事に対する考え方や、これから挑戦したいことを確認します。

3．職場体験

入社後の「思っていた仕事と違った」を減らすため、選考過程で職場体験を実施しています。

実際のオフィスやメンバー、仕事の進め方を見ていただきます。実施内容や時間などの詳細は事前にご案内します。

4．最終面接・条件確認

担当する仕事、給与、勤務条件、入社時期などを確認します。

5．内定・入社

双方が納得した状態で、入社日を決定します。

まだ完成していない会社だから、経験できることがある。

株式会社しんかは、完成された大企業ではありません。

仕組みが整っていないこともあります。
新しい事業が始まり、仕事の進め方が変わることもあります。
自分たちで答えをつくらなければならない場面もあります。

だからこそ、会社を動かす経験ができます。

「今のままでは終わりたくない」
「もっと任される環境で力を試したい」
「企画やアイデアを実際の事業にしたい」
「誰かの役に立ちながら、自分の実力を高めたい」

そう思っている方は、一度お話ししましょう。

応募するかどうかは、話を聞いてから決めていただいて構いません。

渋谷から、働くことをもっと面白くする。

その仕事を、私たちと一緒につくりませんか。

渋谷から世界へ
SHIBUYA TO THE WORLD を実現する仲間募集

天井を抜いた、コンクリート剥き出しのスケルトン空間。
一見「古くて不便」に見える場所こそ、自由に、自分たちらしく働ける“余白”があります。

• 入居者と一緒に空間をつくる「共創スタイル」
• 原状回復しない「居抜き退去支援」
• 空間づくりのプロセスも発信するメディア型仲介

2. コワーキングサロン SLOTH JINNAN

── 働く場所に、余白と対話を。

渋谷・神南の奥にひっそり佇む、会員制のコワーキングサロン。
「喧騒の中に静けさを生む」この場所には、単なる“仕事場”以上の魅力があります。

渋谷区神南に地域密着の少し変わったコワーキングサロン。

• メンバーとの対話を通じて生まれるつながり
• 空間演出や接客にこだわる、サロンのようなコワーキング
• 一人ひとりの“働き方と生き方”に寄り添う場所づくり

単なる受付ではなく、場づくりの一員として関われる環境です。

3. デジタルホワイトボード ANSHI TOUCH

── 会議も、授業も、空間を越える会話を

ANSHI TOUCHは、Windows搭載のタッチ式ホワイトボード。
会議・授業・ワークショップなど、距離や立場を越えたリアルな対話を実現します。

• 企業や教育現場に向けた導入提案・デモ体験
• ハードだけでなく「使い方」を一緒に考える伴走支援
• アナログとデジタルの架け橋となるツール

DX支援を「人の温度を伝える道具」で実現する、ちょっとユニークなIT事業です。

その“可能性を一緒に掘り起こすこと”が、しんかの仕事です。

食品廃棄をせざるを得ない農家さんを応援したい～
捨てられてしまう ほうれんそうプロジェクト。

12月27日に70キロの規格外のほうれん草（大きな箱７箱）が届いてしまい、
このタイミングで消費するのは現実的じゃないと考え、
仕事の合間に、SLOTH JINNANの前の通りで着ぐるみを着てほうれん草を配りました。

しんからしい、真面目に遊ぶイベントだったなと思います。
詳細はリンクから確認ください。

ビルの再生も、空間づくりも、DXの支援も。
決められた手順ではなく、「どうしたら面白くなるか？」をチームで考え、
“仕事”というよりも、“一緒にプロジェクトを楽しむ感覚”で動いています。

• 週に1回、雑談だけのランチミーティング
• 撮影や内見ついでにカフェ巡り
• ひとり一人のアイディアを即採用するフットワークの軽さ

遊び心を忘れずに、ちゃんと成果を出す。
それが、しんかのスタイルです。

【募集職種】

• スケルトンオフィスの提案・管理
• コワーキングサロンの運営
• ANSHI TOUCHの導入支援など、各事業に横断的に関わります

• 働く場所や空間づくりに興味がある
• 古いもの、未完成なものの中に価値を見つけられる
• アイデアを提案したり、人と関わるのが好き
• 型にハマらない柔軟な働き方を楽しみたい

• 進化：時代に合わせて変化し続ける
• 深化：対話を大切にし、信頼関係を築く
• 真価：自分らしさを発揮できる仕事を

顧客・仲間・協力会社、関わるすべての人と共に「しんか」していく。
そんな想いを込めた社名です。

【最後に：代表 久田友彦の想い】

人生の多くの時間を使う“はたらく”という行為を、もっと楽しくできないか。
私たちは、毎日の中に“わくわく”を感じながら働ける環境を本気でつくっています。
無理に「売る」のではなく、共感されて「選ばれる」。
そんな世界を一緒に楽しめる仲間に出会えることを願っています。

面白そうと思って頂けたら社内見学、カジュアル面談を行っております。

📩 ご応募・お問い合わせはこちら

https://sinca.co.jp/7606/

楽しくないのは本気さが足りない証拠 〜遊ぶように働く人生への転換点〜 | 株式会社しんか

「楽しくない」という言葉の裏にあるもの 「仕事が楽しくない」「毎日がつまらない」——そんな言葉を口にする人は少

sinca.co.jp

メディア出演

▼最初の100日ロードマップ

しんかでは入社後の100日間を明確に設計しています。
1〜30日：業務理解、OJT同行、小さな成功体験の積み上げ
祝・初契約！！（遅くても2か月くらいで初契約できます）
31〜60日：業務内容、お客様対応の自走
61〜100日：自分で計画を立てながら売上構築ができるようになります。
不安なく成果を出せるよう、伴走型のオンボーディングを徹底しています。

入社後90日で、以下の状態を目指してもらいます。

・しんかの3事業の全体像を理解している
・自分の担当領域のKPIを説明できる
・毎週、自分で仮説・実行・振り返りを回している
・顧客対応、物件提案、発信、業務改善のいずれかで成果を出している
・分からないことを放置せず、相談・検索・実行ができている
・自分の仕事が、売上・顧客満足・チーム改善のどこに効いているか説明できる

100点である必要はありません。
ただし、受け身のまま90日が過ぎる人は、しんかでは伸びにくいと思います。

▼上司・マネジメントスタイルの公開

しんかでは、他の会社よりも裁量制な社風です。
基本的には週1回の会議のみで、案件ごとの進捗ごとに打合せをしてながら進めていきます。
自由なスタイルのために、自分自身を律することができる方がおすすめです。

”相手のために、何ができるのか？”
不動産の領域の枠を超えて、”その人たちのしんかためにできること”を考えて行動しています。

入社後の「思っていた職場と違う」をなくすために、必ず職場1日体験をお願いしております。

▼キャリアパスの実例

しんかのキャリアは“選択型”です。
・入社1年でもプロジェクト責任者へ抜擢
・未経験入社からオフィス移転コンサル責任者
・SLOTHコミュマネからマーケティング責任者・施設運営責任者
あなたの強みを最大限に活かすキャリアを、共に設計していきます。

▼心理的安全性と失敗共有の文化

成功だけでなく、うまくいかなかった事例も共有する「週1回の会議」を設けています。
改善をチームで進める文化を徹底し、挑戦がしやすい環境を整えています。
フラットな環境で、チームで一緒に良い結果を出せる雰囲気づくりを大切にしています。

▼チーム構成の公開

一緒に働くメンバーの情報を公開しています。
・年齢構成：20代後半のメンバーで構成（23～46歳）
・前職のキャリア：未経験・システムエンジニア・アパレル・ダンサー・ITエンジニアなど
・担当役割：各自の個性を理解して業務担当を依頼してます。
入社前に1日体験でチームの姿が見えることで、働くイメージを具体的に持てます。

▼働き方データの公開

働き方に関する情報を数値で公開しています。
・平均残業時間：1時間前後
・リモート勤務率：0％　*現在チームが若いので、対面を原則としています。
・緊急対応の発生頻度：ほぼなし。

▼評価・昇給のしくみ

評価は「成果」と「成長のプロセス」の2軸で決まります。
・基本給：基本給・住宅手当・プロセス給（個人・チーム）・売上歩合
・賞与の内訳：売上達成によりボーナスあり

採用スタンスについて

採用で「完璧な人」を探してるわけじゃありません。
むしろ一番いらないのが、何でも一人で抱え込む“できる風”の人。

未完成でもいいから、分からないって言える。

詰まったら相談できる。

限界が来る前に「助けて」って出せる。

相手が困っていたら、考えて、助けて上げれる。

実感として、
そういう人の方が結果的に一番伸びるし、長く残る。

私たちは短距離走をしているのではなく、
長距離走をワクワクしながら楽しく走っていきたい！

仕事って、根性勝負じゃなくてチーム戦だから。
一人で頑張れる人より、一緒に毎日少しずつ前に進める人と働きたい。

私たちと一緒に
渋谷からチャレンジする人を
もっとしんかするきっかけを提供しましょう！