私たちはただの不動産会社ではありません。
渋谷から”働き方を変える”仲間探し
あなたの毎日、働く時間は楽しいですか？
もし答えが「いいえ」なら、もしかしたら今の環境が合っていないのかもしれません。
仕事は毎日の大半を占めるものだからこそ、もっと意味があり、楽しくあるべきです。
「しんか」では、働くことを楽しむという価値観を大切にしています。
毎日が刺激的で成長できる環境の中で、共に進む仲間たちと仕事が自然に楽しくなります。
チャレンジし続けることで、できることが増え、
問題解決力を得ることで提供できる価値が広がり、
結果的に給与も上がっていきます。
もし、あなたもその変化を求めているのであれば、ぜひ私たちと一緒に働いてみてください。
くすぶっている20代後半へ。
そろそろ、誰かの仕事をこなす側から、
事業をつくる側に回りませんか？
今の仕事、ちゃんと頑張っている。
でも、このままでいいのかと思っている。
しんかが探しているのは、
完成された人ではありません。
考えて、動いて、失敗して、
それでも前に進める人です。
しんかは、ただの不動産会社ではありません。
しんかは、渋谷を拠点に、
オフィス・空間・発信・採用を通じて
成長企業の働き方をつくる会社です。
不動産経験よりも、
考える力、やり切る力、人に向き合う力を重視します。
今回探しているのは、作業スタッフではありません。
自分で考え、仮説を立て、動き、失敗から学び、
事業を前に進められる幹部候補です。
不動産経験は必須ではありません。
必要なのは、
自分で考える力、多方面の業務、素直さ、成長意欲と行動、
そして、人のために本気で動けること。
今の環境でくすぶっているなら、
しんかはかなり面白い場所になると思います。
私たちが大切にしているのは、
ただの物件紹介ではなく、しんか（顧客、協力会社、メンバー）の成長するきっかけを作り出すこと。
今までのオフィスではなく、
「どんな働き方ができるか？」を共に考え、創り上げていきます。
それがフォロワーの方からも求められているオフィスの新しい形です。
誰かの成長を応援して、成長をするきっかけ提供をしたい会社です。
私たちは、
「場・仕組み・発信」を通じて、
人と事業が自然に成長していく状態をつくる
ことを目的に事業を展開しています。
売上をつくること自体が目的ではありません。
しかし、思想だけで事業は続かないのも事実です。
だから私たちは、
- 思想は言語化する
- スタンスは隠さない
- 数字は逃げない
この3つを同時にやります。
企業の成長を共に面白がり、共に成長させる仲間を探しています
私たちは今までの戦士のようなゴリゴリの不動産営業というスタイルではなく、
本当に自分たちが素敵と思うことを大切に、
素敵だなと思う物件に共感してもらえるお客様だけを顧客と考え
同じ感覚を持っている顧客の成長支援を
不動産の領域を超えてお手伝いしていくスタイルで成長しています。
～なぜ共感スタイルなのか～
共感とはお客様と私たちを繋ぐ大切な感覚だと考えます。
物件を探しているお客様がすべて自分たちのお客様と考えると、
感覚の違いに合わせすぎることに疲弊してしまいます。
本当に必要な要素が抜け落ちてしまいます。
感覚が合うお客様だからこそ、
私たちも自然体で、心の底から”仲間のため”と立ち位置に立って
提案できる環境づくりがよりよい仕事に繋がると考えています。
【募集背景】
現在、売上1億円前後で推移しているのを
1年以内に各部署 3億円規模へ引き上げるフェーズに入っています。
一緒に進化していきたい仲間が集まればできると思います。
そのため、
・指示待ち
・与えられた仕事をこなす
人材ではなく、
「自分で考えて、トライ＆エラーをしながら自分で答えを求め、
「自分の数字を持ち、事業を前に進める人」を
を、6名→10名体制で本気で探しています。
あなたには、「自分の持ち場」を持ってもらいます。
- どこで売上をつくるのか
- どの数字を追うのか
- 何がボトルネックなのか
これを自分の言葉で説明できる状態になることが前提です。
職種名よりも、「どの数字を任せるか」を重視します。
“好き”と“わくわく”が仕事になる場所。
遊ぶようにはたらく、共感型の不動産チームで働きませんか？
しんかは、スケルトンオフィス東京・スケルトンマンション東京など、
空間を通じた「自己表現」を支援する不動産サービスを展開しています。
私たちが大切にしているのは、「売る」ことよりも、
お客様の“想い”に寄り添い、その理想を一緒に形にしていくこと。
そんな私たちの仲間として、共感力と自走力を持ち、
変化を楽しみながら成長したい方を募集中。
【この環境で得られるもの】
- 事業を“つくる側”の視点
- 自分の意思決定が数字に直結する経験
- 発信・思考・行動が一本につながる感覚
「誰かの歯車」ではなく、
自分の人生を前に進めたい人には、かなり面白い環境だと思います。
いいと思ったことはすぐに採用してチャレンジし、
うまく軌道に乗るなら事業化します。
【しんかで働く魅力】
◆ “空間を売る”のではなく、“想いを形にする”仕事
スケルトンオフィスの仲介は、ただの物件紹介ではありませんし、
ゴリゴリの営業をしたいわけではありません。
お客様がどんな働き方をしたいのか、どんな仲間とどんな空間で日々を過ごしたいのか。
そのストーリーを一緒に描き、空間を通じて実現していく仕事です。
◆ 発信が仕事の一部
Instagram、note、YouTube。
自分が見つけた物件、自分の言葉で取材したストーリーが、次の出会いにつながる。
反響営業ではなく、「共感される発信」がしんかの営業のスタイルです。
◆ 遊ぶようにはたらく、を本気でやっている会社
変化が多いから面白い。自分の発想で、仲間を相談して新しいルールもつくっていい。
「こうしなきゃいけない」がない環境だからこそ、自分で考えて動く人が、どんどん成長していきます。
求める人物像
私たちは、一緒に変化を楽しめる仲間を探しています。
チーム一丸となって同じ方向を向いて、会社を成長させながら
自分たちを成長させて、結果を出して、仲間の生活を豊かにしていきたい人。
その時に、自分での成長したい人、仲間と一緒に成長していきたい人と
一緒に成長していきたい人が求める人物像です。
しんかが求めているのは、きれいな経歴の人ではありません。
むしろ、今の環境で少しくすぶっているけれど、
本当はもっと任されたい、もっと成長したい、もっと力を試したい。
そう感じている人です。
私たちが重視するのは、以下のような力です。
・分からないことを自分で調べ、まず動ける
・失敗しても、原因を他人のせいにせず改善できる
・業務量が増えても、優先順位をつけて前に進められる
・数字、顧客、仲間の状態を見ながら判断できる
・自分のやりたいことより、相手に必要なことを考えられる
・楽しく働くために、仕組みや業務を改善できる
・キャリアアップよりも、経験から実力をつけたいと思える
不動産経験は歓迎します。
ただし、過去の経験に頼る人より、
新しいやり方を試せる人を評価します。
こんな人のための募集です
- 成果を出すことにワクワクできる
- 指示を待つより「どうすれば伸びるか」を考えてしまう
- 思想やスタンスだけでなく、数字にも責任を持ちたい
- SNSなどの発信・営業・企画など、成果が可視化される仕事に耐性がある
～こんな方と一緒に働きたい～
共感力がある（目の前の人にちゃんと寄り添える）
自分で考え、動ける（受け身ではなく提案できる）
チームで動ける（個人プレーより、仲間と高め合いたい）
- 人の話を丁寧に聞ける方
- 自分のアイディアを形にしたい方
- 古いものの中に価値を見つけられる方
- 柔軟に動ける方
- 根気強く探求できる方
一方で、以下のような方には合わないかもしれません。
・決められた仕事だけをしたい
・失敗を極端に避けたい
・指示がないと動けない
・自分のやりたいことを優先しすぎてしまう
・成果や数字を見ることに抵抗がある
・忙しくなると周囲への配慮がなくなる
・不満は言うが、改善案を出さない
・会社や上司のせいにして、自分の行動を変えない
・楽しい仕事＝ラクな仕事だと思っている
しんかの「遊ぶようにはたらく」は、
自由に好きなことをするという意味ではありません。
自分で考え、試し、改善し、仲間と成果を出す。
そのプロセスを楽しめる人のための言葉です。
【入社後90日で期待する状態】
・自分の担当領域とKPIが言語化できている
・仮説 → 実行 → 振り返りを自走できている
・改善案を「感覚」ではなく「構造」で話せる
少し、他の不動産会社と違うかもしれません。
私たちの会社で働く仲間は、不動産業に就職するつもりで入社していない方がほとんど。
それぞれのバックグラウンドに合わせて、挑戦し合える環境です。
しんかで働く仲間たち
しんかではどんな人たちが、どんな気持ちで働いているのか？
入社6か月のメンバーの座談会を記事にしてみました。
赤裸々に社内の事情を話しています。
（注意）
”遊ぶようにはたらく”と掲げているので
仕事とプライベートを分けたい人はもしかしたら難しいかもしれません。
仕事だけではなく、プライベートでも自己成長に取り組める人がフィットします。
未経験でも経験者と同じ条件で採用します。
未経験の方は経験者と同じように働けるように努力し、
経験者はよりよい価値を提供できるように努力できる人と一緒に働きたいです。
こんな方を歓迎します：
- 空間づくりに興味がある方
- アイデアを提案し、人とコミュニケーションするのが好きな方
- 裁量を持った働き方を楽しみたい方
- 月次・週次で数字を追った経験がある
- 自分で仮説→検証→改善を回したことがある
- SNS／営業／企画など「成果が数値で出る仕事」に耐性がある
歓迎するスキル・経験（なくてもOK）
- SNS運用、ライティング、写真・動画が好きな方
- 不動産、建築、インテリアに興味がある方
- 企画やディレクション経験がある方
募集職種
■事業成長メンバー／幹部候補
事業成長メンバー／幹部候補は、しんかの“次”をつくるポジションです。
営業だけ、事務だけ、企画だけ、という仕事ではありません。
お客様の相談に乗り、物件を提案し、情報を発信し、業務の仕組みを整え、数字を見ながら改善する。
現場に入りながら、事業全体を前に進めていく役割です。
最初から完璧である必要はありません。
ただし、指示を待つのではなく、自分で考え、試し、失敗から学び、改善していく姿勢を大切にしています。
しんかが求めているのは、完成された幹部ではなく、これから事業の中心を担っていける人です。
入社後は、単なる営業や事務ではなく、
事業を前に進めるための実務を任せていきます。
具体的には、
・スケルトンオフィス東京の反響対応、内見、提案
・物件情報の収集、取材、発信
・Instagram、note、YouTubeなどを使った集客改善
・顧客の課題整理と提案資料づくり
・契約、入退去、オーナー対応の実務
・SLOTH JINNANやANSHI TOUCHとの事業連携
・業務フローの改善
・売上、反響数、成約率などの数字管理
・新しいサービスやパッケージづくり
最初から全部できる必要はありません。
ただし、
「これは自分の仕事ではない」と線を引く人ではなく、
必要なら調べて、聞いて、試して、形にしていく人を求めています。
■ 物件コンサルタント（正社員）
～顧客の人生を変える移転イベントを単なる物件探しではなく、しんかするきっかけに～
- 顧客の求める物件の提案・案内
- 気に入った物件があったお客様の契約手続き
- 居抜き退去支援に伴う入退去の対応
- スケルトンオフィスによる空室改善提案
- オーナー・入居者の問題解決支援
- 働く環境の提案・相談など
■ 物件サポート（正社員・アルバイト・インターン）
～日々の物件情報をどのように扱うかで、会社の成長を加速させます～
- 私たちがいいと思う基準に基づいて取材して記事作成のマネジメント
- 契約書作成やデータ管理の補助
- 写真撮影・加工の管理
- InstagramやSNS更新のサポート運営管理
■経営企画・総合職（正社員）
～しんかするためのコアメンバー、その先を目指して、一緒にしんかしましょう～
- しんか が行う事業間の連携支援
- 市場の変化に合わせた事業立ち上げ
- 各事業のマーケティング支援
- ヒト・モノ・カネの社内リソースの有効活用
※未経験歓迎。経験よりも「空間への興味」「人との関わり」が大切です。
働くオフィスは自分たちで作りました
あなたの感性で、“空間の未来”を共につくりませんか？
少しでも気になった方、というよりも、
「今のままでは終わりたくない」
「もっと任される環境で、自分の力を試したい」
「人のために本気で動ける仕事がしたい」
そう感じた方は、一度話しましょう。
まずはカジュアル面談、または1日体験から可能です。
しんかでは、入社前に実際の空気感を見てもらうことを大切にしています。
まずは応募ではなく、カジュアル面談からで大丈夫です。
しんかの働き方が自分に合うか、一度話してみてください。
ご応募・お問い合わせはこちらから
渋谷から世界へ
SHIBUYA TO THE WORLD を実現する仲間募集
株式会社しんかは、
「オフィスの在り方」「仕事の場」「働き方の本質」そのものを問い直し、
空間とテクノロジーの力で“自分たちらしい働き方”をデザインする会社です。
私たちが手がけるのは、単なる不動産でも、ITでもありません。
働く人の未来そのものをつくること。私たちは、渋谷という「感度の高い小さな街」から、
空間・コミュニティ・テクノロジーを通じて、
“これからの働き方”を世界へと発信していきます。
その中心にいるのは、あなたです。
自分たちらしい空間を、テクノロジーと創造力で。
スケルトンオフィスで“自由な働き方”を、
コワーキングサロンで“創造性のあるつながり”を、
デジタルホワイトボードで“距離を越えた対話”を。
一番大切なのは、仲間の世界観が世界へ羽ばたいていくこと
SHIBUYA TO THE WORLD──渋谷から、働き方のしんかを世界へ。
3つの事業で、働くをアップデート
1. スケルトンオフィス東京
── 何もない余白から、自分らしさを作り出す。
天井を抜いた、コンクリート剥き出しのスケルトン空間。
一見「古くて不便」に見える場所こそ、自由に、自分たちらしく働ける“余白”があります。
- 入居者と一緒に空間をつくる「共創スタイル」
- 原状回復しない「居抜き退去支援」
- 空間づくりのプロセスも発信するメディア型仲介
ただの不動産仲介ではない。空間の可能性を一緒に育てていく仕事です。
2. コワーキングサロン SLOTH JINNAN
── 働く場所に、余白と対話を。
渋谷・神南の奥にひっそり佇む、会員制のコワーキングサロン。
「喧騒の中に静けさを生む」この場所には、単なる“仕事場”以上の魅力があります。
渋谷区神南に地域密着の少し変わったコワーキングサロン。
- メンバーとの対話を通じて生まれるつながり
- 空間演出や接客にこだわる、サロンのようなコワーキング
- 一人ひとりの“働き方と生き方”に寄り添う場所づくり
単なる受付ではなく、場づくりの一員として関われる環境です。
3. デジタルホワイトボード ANSHI TOUCH
── 会議も、授業も、空間を越える会話を
ANSHI TOUCHは、Windows搭載のタッチ式ホワイトボード。
会議・授業・ワークショップなど、距離や立場を越えたリアルな対話を実現します。
- 企業や教育現場に向けた導入提案・デモ体験
- ハードだけでなく「使い方」を一緒に考える伴走支援
- アナログとデジタルの架け橋となるツール
DX支援を「人の温度を伝える道具」で実現する、ちょっとユニークなIT事業です。
しんかの仕事は「形のない価値」をつくること。
私たちが大切にしているのは、
「見た目にとらわれず、その場所・その人の本質と向き合うこと」。
古くて価値がないと言われるオフィスも、
デジタルが苦手だと悩む会社も、
「こうすれば、もっと楽しく、自由に働ける」がきっとある。
その“可能性を一緒に掘り起こすこと”が、しんかの仕事です。
【しんからしいイベント事例】
食品廃棄をせざるを得ない農家さんを応援したい～
捨てられてしまう ほうれんそうプロジェクト。
12月27日に70キロの規格外のほうれん草（大きな箱７箱）が届いてしまい、
このタイミングで消費するのは現実的じゃないと考え、
仕事の合間に、SLOTH JINNANの前の通りで着ぐるみを着てほうれん草を配りました。
しんからしい、真面目に遊ぶイベントだったなと思います。
詳細はリンクから確認ください。
～遊ぶようにはたらく～ しんかのカルチャー
「遊び心を持って楽しむ」「自由の中に責任がある」──それが、しんかの働き方。
ビルの再生も、空間づくりも、DXの支援も。
決められた手順ではなく、「どうしたら面白くなるか？」をチームで考え、
“仕事”というよりも、“一緒にプロジェクトを楽しむ感覚”で動いています。
- 週に1回、雑談だけのランチミーティング
- 撮影や内見ついでにカフェ巡り
- ひとり一人のアイディアを即採用するフットワークの軽さ
遊び心を忘れずに、ちゃんと成果を出す。
それが、しんかのスタイルです。
【募集職種】
■ 正社員｜プロジェクトマネジメント／運営・提案スタッフ
- スケルトンオフィスの提案・管理
- コワーキングサロンの運営
- ANSHI TOUCHの導入支援など、各事業に横断的に関わります
【こんな方を歓迎します】
- 働く場所や空間づくりに興味がある
- 古いもの、未完成なものの中に価値を見つけられる
- アイデアを提案したり、人と関わるのが好き
- 型にハマらない柔軟な働き方を楽しみたい
【社名「しんか」に込めた想い】
- 進化：時代に合わせて変化し続ける
- 深化：対話を大切にし、信頼関係を築く
- 真価：自分らしさを発揮できる仕事を
顧客・仲間・協力会社、関わるすべての人と共に「しんか」していく。
そんな想いを込めた社名です。
【最後に：代表 久田友彦の想い】
人生の多くの時間を使う“はたらく”という行為を、もっと楽しくできないか。
私たちは、毎日の中に“わくわく”を感じながら働ける環境を本気でつくっています。
無理に「売る」のではなく、共感されて「選ばれる」。
そんな世界を一緒に楽しめる仲間に出会えることを願っています。
渋谷から世界へ – SHIBUYA TO THE WORLD
私たちのビジョンは、働き方のしんかを世界に広げること。
スケルトンオフィスやコワーキングサロン、デジタルホワイトボードを通じて、
自分たちらしい働き方を世界へ発信していきます。
あなたの一歩が、誰かの“働く”をもっと自由にする。
この変化のど真ん中に、ぜひあなたの力を貸してください。
面白そうと思って頂けたら社内見学、カジュアル面談を行っております。
📩 ご応募・お問い合わせはこちら
https://sinca.co.jp/7606/
メディア出演
▼最初の100日ロードマップ
しんかでは入社後の100日間を明確に設計しています。
1〜30日：業務理解、OJT同行、小さな成功体験の積み上げ
祝・初契約！！（遅くても2か月くらいで初契約できます）
31〜60日：業務内容、お客様対応の自走
61〜100日：自分で計画を立てながら売上構築ができるようになります。
不安なく成果を出せるよう、伴走型のオンボーディングを徹底しています。
入社後90日で、以下の状態を目指してもらいます。
・しんかの3事業の全体像を理解している
・自分の担当領域のKPIを説明できる
・毎週、自分で仮説・実行・振り返りを回している
・顧客対応、物件提案、発信、業務改善のいずれかで成果を出している
・分からないことを放置せず、相談・検索・実行ができている
・自分の仕事が、売上・顧客満足・チーム改善のどこに効いているか説明できる
100点である必要はありません。
ただし、受け身のまま90日が過ぎる人は、しんかでは伸びにくいと思います。
▼上司・マネジメントスタイルの公開
しんかでは、他の会社よりも裁量制な社風です。
基本的には週1回の会議のみで、案件ごとの進捗ごとに打合せをしてながら進めていきます。
自由なスタイルのために、自分自身を律することができる方がおすすめです。
”相手のために、何ができるのか？”
不動産の領域の枠を超えて、”その人たちのしんかためにできること”を考えて行動しています。
入社後の「思っていた職場と違う」をなくすために、必ず職場1日体験をお願いしております。
▼キャリアパスの実例
しんかのキャリアは“選択型”です。
・入社1年でもプロジェクト責任者へ抜擢
・未経験入社からオフィス移転コンサル責任者
・SLOTHコミュマネからマーケティング責任者・施設運営責任者
あなたの強みを最大限に活かすキャリアを、共に設計していきます。
▼心理的安全性と失敗共有の文化
成功だけでなく、うまくいかなかった事例も共有する「週1回の会議」を設けています。
改善をチームで進める文化を徹底し、挑戦がしやすい環境を整えています。
フラットな環境で、チームで一緒に良い結果を出せる雰囲気づくりを大切にしています。
▼チーム構成の公開
一緒に働くメンバーの情報を公開しています。
・年齢構成：20代後半のメンバーで構成（23～46歳）
・前職のキャリア：未経験・システムエンジニア・アパレル・ダンサー・ITエンジニアなど
・担当役割：各自の個性を理解して業務担当を依頼してます。
入社前に1日体験でチームの姿が見えることで、働くイメージを具体的に持てます。
▼働き方データの公開
働き方に関する情報を数値で公開しています。
・平均残業時間：1時間前後
・リモート勤務率：0％ *現在チームが若いので、対面を原則としています。
・緊急対応の発生頻度：ほぼなし。
▼評価・昇給のしくみ
評価は「成果」と「成長のプロセス」の2軸で決まります。
・基本給：基本給・住宅手当・プロセス給（個人・チーム）・売上歩合
・賞与の内訳：売上達成によりボーナスあり
採用スタンスについて
採用で「完璧な人」を探してるわけじゃありません。
むしろ一番いらないのが、何でも一人で抱え込む“できる風”の人。
未完成でもいいから、分からないって言える。
詰まったら相談できる。
限界が来る前に「助けて」って出せる。
相手が困っていたら、考えて、助けて上げれる。
実感として、
そういう人の方が結果的に一番伸びるし、長く残る。
私たちは短距離走をしているのではなく、
長距離走をワクワクしながら楽しく走っていきたい！
仕事って、根性勝負じゃなくてチーム戦だから。
一人で頑張れる人より、一緒に毎日少しずつ前に進める人と働きたい。
私たちと一緒に
渋谷からチャレンジする人を
もっとしんかするきっかけを提供しましょう！