渋谷から”働き方を変える”仲間探し
拝啓
このページを開いているあなたは、
世間的に見れば、きっと「順調なキャリア」を歩んでいます。
大学を卒業し、 名の知れた企業に入り、 周囲からも「優秀だね」と言われる立場。
仕事もできる。
空気も読める。
大きな失敗もしない。
ふと、オフィスの天井を見上げたとき。
こんな問いが、心をよぎったことはありませんか？
「これが、俺（私）の人生なのか？」
誰のためかわからない会議資料。
前例踏襲のための根回し。
稟議を通すためだけに費やされる膨大な時間。
そして、“正しい判断”をするために選ばれる、「何もしない」という結論。
10年後の自分を想像したとき、その延長線上に「ワクワク」はありましたか？
もし、あなたのその優秀な頭脳や情熱が、 組織を“変えないため”だけに使われているとしたら。 それはあなたにとっても、社会にとっても、あまりに大きな損失です。
誤解しないでください。
あなたがこれまで積み上げてきたキャリアや、今の会社での努力を否定したいわけではありません。
安定も、地位も、決して悪いものではない。
ただ、もしあなたが、 今の環境という「枠」に、自分の情熱が収まりきらなくなっているのなら。
その「くすぶっている熱」の行き場を、探しているのなら。
一度、私たちの話を聞いてみてほしいのです。
「1年で売上3倍」
私たちは、そんな正気じゃない目標に、本気で挑む会社です。 社名は、株式会社しんか。
今まさに、創業以来最大の変革期。
冷静に見れば「無謀」「ハイリスク」と言われる数字かもしれません。
しかし、勝算はあります。事業も、顧客も、思想も揃った。
あと足りないのは、
このカオスを面白がり、 構造化し、実行しきる「あなた」というピースだけです。
年始から面白い取り組み始まっています。
完成された大企業で “優秀な歯車”として生きるか。
未完成な組織で 成長の心臓部を担うか。
ここにあるのは、安定ではありません。
その代わり、 「自分の意思で会社を動かしている」という実感 があります。
株式会社しんかの「思考」 なぜ、私たちは“未完成”にこだわるのか
「しんか」という社名には、3つの意味があります。
①変わり続ける 「進化」
②表層ではなく本質を見る 「真価」
③沖縄の方言で、心を許せる「仲間」を意味する
しんか
私たちの事業は一見バラバラです。
しかし、根底にある思想はすべて同じ。
「未完成（余白）を信じる」。
① 未完成を価値にする不動産｜スケルトンオフィス東京
日本のオフィスは「完成品」を貸すのが常識です。
私たちは、そこに疑問を持ちました。
内装を作り込まない。 コンクリートむき出しのまま貸す。
それは手抜きではなく、 借り手の創造性を信じる設計です。
完成品を渡すのではなく、 一緒に育てる。
この思想は、オフィスだけでなく、 人と組織にもそのまま当てはまります。
② 「余白」から進化が生まれる場所｜SLOTH JINNAN
渋谷のど真ん中にあるコワーキングサロン。
モチーフは、あえての「ナマケモノ」。 効率や生産性だけを追うと、 人は思考停止します。
余白があるから、 偶発的な出会いが生まれ、 事業が生まれる。
ここは単なる作業場ではありません。 思想の近い人間が集まる“実験場”です。
③ 会議から退屈を消す｜ANSHI TOUCH
会議は、未来をつくる場所のはずなのに、 なぜあんなに退屈なのか。
議論を可視化し、 思考をその場で共有し、 対話の質を上げる。
ANSHI TOUCHは 効率化ツールではなく、 人と人の「考える力」を拡張する道具です。
正直に書きます しんかは、整っていません。
制度は未完成です。
仕組みも、まだ発展途上です。
大企業のような安定はありません。
その代わり、 意思決定は異常に速い 。
挑戦は止められない 。
成果と責任は、必ず可視化される
このトレードオフを 理解した上で来てほしい。
あなたは「しんか」できる人か？
向いていない人／向いている人
❌ 合わない人
正解や指示を待ちたい人
批評だけして手を動かさない人
職務範囲に強くこだわる人
仕事を「我慢の時間」だと割り切りたい人
⭕ 強く求めている人
未整理な状況を「攻略ゲーム」として楽しめる人
頼まれなくても首を突っ込める“おせっかい”な人
会社を使って自分の人生を加速させたい人
足りないなら「自分が作る」と思える人
1年後、あなたはどうなっているか
事業や数字の意思決定に関わっている 「言われた仕事」ではなく
「作った仕事」を持っている
どこに行っても通用する再現性のある経験が残っている
この1年は、 大企業の5年分以上の密度になります。
最後に もしこの文章を読んで、 少しでも心がざわついたなら。
あなたの中の 「まだ終わっていない衝動」は、確実に生きています。
履歴書のスペックではなく、 あなた自身の話を聞かせてください。
準備された席ではなく、 席そのものを一緒に作りましょう。
エントリーボタンを押すその瞬間から、 あなたの「しんか」は始まります。
株式会社しんか
代表取締役 久田 友彦
嘘のないQ&A
入社してから後悔してほしくない」ので、聞きにくいことも先に書きます。
Q. ぶっちゃけ、激務ですか？
A. 時間の「長さ」ではなく「密度」は、強烈に濃いです。
私たちはダラダラ残業して「頑張った気」になることを一番嫌います。
ですが、1年で売上10倍を目指すフェーズです。思考停止している暇はありません。
「9時30分-19時でスイッチを切りたい」人には向きませんが、
仕事と遊びの境界線を超えて没頭したい人には、これ以上ない「楽しい忙しさ」を約束します。
Q. 給与・評価はどう決まりますか？
A. 「やりがい搾取」はしません。あなたの「市場価値」で決めます。
ベンチャーだからといって、清貧を美徳にするつもりはありません。
前職の給与を考慮しつつ、「何ができるか（成果期待値）」ベースで話し合って決めましょう。
成果を出せば、大手の年功序列ではあり得ないスピードと幅で昇給します。
Q. 不動産の知識は必要ですか ？
A. 必須ではありません。むしろ「素人視点」が武器になります。
業界の常識に染まりきった人よりも、
「なぜオフィスはこうあるべきなのか？」と根本から疑える人を求めています。
知識は後からつきます。
必要なのは、既存の枠組みを壊す「企画力」と「実行力」です。
共に「しんか」する仲間たち 完成されたエリートではなく
、人間臭いプロフェッショナルが集まっています。
01. 代表取締役｜久田 友彦 （くだもん）
「おせっかいなBOSS」
常識破りの発想で事業を次々と生み出す、しんかのエンジン。
「俺はやるけど、いっしょにやらないか？」が口癖。
社員以上に社員の人生におせっかいを焼く、熱苦しいリーダー。
最後に確認させてください
ミスマッチは、お互いの時間を殺します。
以下の3つに、胸を張って「YES」と言える方のみ、エントリーボタンを押してください。
✅ 「安定した退屈」よりも、「不安定な冒険」にワクワクする。
✅ 完璧なマニュアルがなくても、自分で考えて動ける。
✅ この「しんか」という船を、自分の手で大きくしたいと思える。
求める人物像
私たちは、一緒に変化を楽しめる仲間を探しています。
チーム一丸となって同じ方向を向いて、会社を成長させながら
自分たちを成長させて、結果を出して、仲間の生活を豊かにしていきたい人。
その時に、自分での成長したい人、仲間と一緒に成長していきたい人と
一緒に成長していきたい人が求める人物像です。
～こんな方と一緒に働きたい～
共感力がある（目の前の人にちゃんと寄り添える）
自分で考え、動ける（受け身ではなく提案できる）
チームで動ける（個人プレーより、仲間と高め合いたい）
- 人の話を丁寧に聞ける方
- 自分のアイディアを形にしたい方
- 古いものの中に価値を見つけられる方
- 柔軟に動ける方
- 根気強く探求できる方
少し、他の不動産会社と違うかもしれません。
私たちの会社で働く仲間は、不動産業に就職するつもりで入社していない方がほとんど。
それぞれのバックグラウンドに合わせて、挑戦し合える環境です。
（注意）
”遊ぶようにはたらく”と掲げているので
仕事とプライベートを分けたい人はもしかしたら難しいかもしれません。
仕事だけではなく、プライベートでも自己成長に取り組める人がフィットします。
未経験でも経験者と同じ条件で採用します。
未経験の方は経験者と同じように働けるように努力し、
経験者はよりよい価値を提供できるように努力できる人と一緒に働きたいです。
しんかに合う人・合わない人（重要）
合う人
- フィードバックを即行動に変えられる
- 初動が早い（完璧より着手）
- 事実ベースで会話ができる
- 変化をストレスより好奇心で捉えられる
- 仕事を“時間”ではなく“成果”で考えられる
合わない人
- 指示がないと動けない
- スピードより丁寧さを最優先したい
- 仕事とプライベートを完全に切り分けたい
- 感情が先に立ち、指摘を否定と受け取ってしまう
- 頑張り残業で評価されたい
どれか1つでも強く当てはまる場合、 入社後にお互いが苦しくなる可能性が高いです。
こんな方を歓迎します：
- 空間づくりに興味がある方
- アイデアを提案し、人と関わるのが好きな方
- 柔軟な働き方を楽しみたい方
歓迎するスキル・経験（なくてもOK）
- SNS運用、ライティング、写真・動画が好きな方
- 不動産、建築、インテリアに興味がある方
- 企画やディレクション経験がある方
募集職種
■ WEBサイト編集・ライター・撮影スタッフ（パート・アルバイト）
- 私たちがいいと思う基準に基づいて取材して記事作成
- 契約書作成やデータ管理の補助
- 写真撮影・加工
- InstagramやSNS更新のサポート
■ 物件コンサルタント（正社員）
- 顧客の求める物件の提案・案内
- 気に入った物件があったお客様の契約手続き
- 居抜き退去支援に伴う入退去の対応
- スケルトンオフィスによる空室改善提案
- オーナー・入居者の問題解決支援
- 働く環境の提案・相談など
■ 物件サポート（正社員・アルバイト・インターン）
- 私たちがいいと思う基準に基づいて取材して記事作成のマネジメント
- 契約書作成やデータ管理の補助
- 写真撮影・加工の管理
- InstagramやSNS更新のサポート運営管理
■経営企画・総合職（正社員）
- しんか が行う事業間の連携支援
- 市場の変化に合わせた事業立ち上げ
- 各事業のマーケティング支援
- ヒト・モノ・カネの社内リソースの有効活用
※未経験歓迎。経験よりも「空間への興味」「人との関わり」が大切です。
働くオフィスは自分たちで作りました
あなたの感性で、“空間の未来”を共につくりませんか？
面接前のカジュアル面談や職場見学も大歓迎です。
少しでも気になった方は、ぜひお気軽にご連絡ください。
ご応募・お問い合わせはこちらから
渋谷から世界へ
SHIBUYA TO THE WORLD を実現する仲間募集
株式会社しんかは、
「オフィスの在り方」「仕事の場」「働き方の本質」そのものを問い直し、
空間とテクノロジーの力で“自分たちらしい働き方”をデザインする会社です。
私たちが手がけるのは、単なる不動産でも、ITでもありません。
働く人の未来そのものをつくること。私たちは、渋谷という「感度の高い小さな街」から、
空間・コミュニティ・テクノロジーを通じて、
“これからの働き方”を世界へと発信していきます。
その中心にいるのは、あなたです。
自分たちらしい空間を、テクノロジーと創造力で。
スケルトンオフィスで“自由な働き方”を、
コワーキングサロンで“創造性のあるつながり”を、
デジタルホワイトボードで“距離を越えた対話”を。
一番大切なのは、仲間の世界観が世界へ羽ばたいていくこと
SHIBUYA TO THE WORLD──渋谷から、働き方のしんかを世界へ。
3つの事業で、働くをアップデート
1. スケルトンオフィス東京
── 何もないから、なんでもできる。
天井を抜いた、コンクリート剥き出しのスケルトン空間。
一見「古くて不便」に見える場所こそ、自由に、自分たちらしく働ける“余白”があります。
- 入居者と一緒に空間をつくる「共創スタイル」
- 原状回復しない「居抜き退去支援」
- 空間づくりのプロセスも発信するメディア型仲介
ただの不動産仲介ではない。空間の可能性を一緒に育てていく仕事です。
2. コワーキングサロン SLOTH JINNAN
── 働く場所に、余白と対話を。
渋谷・神南の奥にひっそり佇む、会員制のコワーキングサロン。
「喧騒の中に静けさを生む」この場所には、単なる“仕事場”以上の魅力があります。
渋谷区神南に地域密着の少し変わったコワーキングサロン。
- メンバーとの対話を通じて生まれるつながり
- 空間演出や接客にこだわる、サロンのようなコワーキング
- 一人ひとりの“働き方と生き方”に寄り添う場所づくり
単なる受付ではなく、場づくりの一員として関われる環境です。
3. デジタルホワイトボード ANSHI TOUCH
── 会議も、授業も、空間を越える会話を
ANSHI TOUCHは、Windows搭載のタッチ式ホワイトボード。
会議・授業・ワークショップなど、距離や立場を越えたリアルな対話を実現します。
- 企業や教育現場に向けた導入提案・デモ体験
- ハードだけでなく「使い方」を一緒に考える伴走支援
- アナログとデジタルの架け橋となるツール
DX支援を「人の温度を伝える道具」で実現する、ちょっとユニークなIT事業です。
しんかの仕事は「形のない価値」をつくること。
私たちが大切にしているのは、
「見た目にとらわれず、その場所・その人の本質と向き合うこと」。
古くて価値がないと言われるオフィスも、
デジタルが苦手だと悩む会社も、
「こうすれば、もっと楽しく、自由に働ける」がきっとある。
その“可能性を一緒に掘り起こすこと”が、しんかの仕事です。
食品廃棄をせざるを得ない農家さんを応援したい～捨てられてしまうほうれんそうプロジェクト
しんからしい、真面目に遊ぶイベントだったなと思います。
詳細はリンクから確認ください。
遊ぶようにはたらく。しんかのカルチャー。
「遊び心を持って楽しむ」「自由の中に責任がある」──それが、しんかの働き方。
ビルの再生も、空間づくりも、DXの支援も。
決められた手順ではなく、「どうしたら面白くなるか？」をチームで考え、
“仕事”というよりも、“一緒にプロジェクトを楽しむ感覚”で動いています。
- 週に1回、雑談だけのランチミーティング
- 撮影や内見ついでにカフェ巡り
- ひとり一人のアイディアを即採用するフットワークの軽さ
遊び心を忘れずに、ちゃんと成果を出す。
それが、しんかのスタイルです。
【募集職種】
■ 正社員｜プロジェクトマネジメント／運営・提案スタッフ
- スケルトンオフィスの提案・管理
- コワーキングサロンの運営
- ANSHI TOUCHの導入支援など、各事業に横断的に関わります
■ パート・アルバイト｜サポートスタッフ
- 撮影補助、事務処理、広報（SNS投稿）など
- 現場業務を支えるバックオフィスワーク
※業務内容は希望と適性に応じて調整します。
*私たちの会社で働くことで得られることは経験値が10倍速で積むことができます。
*1つのことだけではなく、多角的に取り組んで頂くことになります。
【こんな方を歓迎します】
- 働く場所や空間づくりに興味がある
- 古いもの、未完成なものの中に価値を見つけられる
- アイデアを提案したり、人と関わるのが好き
- 型にハマらない柔軟な働き方を楽しみたい
【社名「しんか」に込めた想い】
- 進化：時代に合わせて変化し続ける
- 深化：対話を大切にし、信頼関係を築く
- 真価：自分らしさを発揮できる仕事を
顧客・仲間・協力会社、関わるすべての人と共に「しんか」していく。
そんな想いを込めた社名です。
【最後に：代表 久田友彦の想い】
人生の多くの時間を使う“はたらく”という行為を、もっと楽しくできないか。
私たちは、毎日の中に“わくわく”を感じながら働ける環境を本気でつくっています。
無理に「売る」のではなく、共感されて「選ばれる」。
そんな世界を一緒に楽しめる仲間に出会えることを願っています。
渋谷から世界へ – SHIBUYA TO THE WORLD
私たちのビジョンは、働き方のしんかを世界に広げること。
スケルトンオフィスやコワーキングサロン、デジタルホワイトボードを通じて、
自分たちらしい働き方を世界へ発信していきます。
あなたの一歩が、誰かの“働く”をもっと自由にする。
この変化のど真ん中に、ぜひあなたの力を貸してください。
面白そうと思って頂けたら社内見学、カジュアル面談を行っております。
📩 ご応募・お問い合わせはこちら
https://sinca.co.jp/7606/
メディア出演
▼最初の100日ロードマップ
しんかでは入社後の100日間を明確に設計しています。
1〜30日：業務理解、OJT同行、小さな成功体験の積み上げ
祝・初契約！！（遅くても2か月くらいで初契約できます）
31〜60日：業務内容、お客様対応の自走
61〜100日：自分で計画を立てながら売上構築ができるようになります。
不安なく成果を出せるよう、伴走型のオンボーディングを徹底しています。
▼上司・マネジメントスタイルの公開
しんかでは、他の会社よりも裁量制な社風です。
基本的には週1回の会議のみで、案件ごとの進捗ごとに打合せをしてながら進めていきます。
自由なスタイルのために、自分自身を律することができる方がおすすめです。
”相手のために、何ができるのか？”
不動産の領域の枠を超えて、”その人たちのしんかためにできること”を考えて行動しています。
入社後の「思っていた職場と違う」をなくすために、必ず職場1日体験をお願いしております。
▼キャリアパスの実例
しんかのキャリアは“選択型”です。
・入社1年でもプロジェクト責任者へ抜擢
・未経験入社からオフィス移転コンサル責任者
・SLOTHコミュマネからマーケティング責任者・施設運営責任者
あなたの強みを最大限に活かすキャリアを、共に設計していきます。
▼心理的安全性と失敗共有の文化
成功だけでなく、うまくいかなかった事例も共有する「週1回の会議」を設けています。
改善をチームで進める文化を徹底し、挑戦がしやすい環境を整えています。
フラットな環境で、チームで一緒に良い結果を出せる雰囲気づくりを大切にしています。
▼チーム構成の公開
一緒に働くメンバーの情報を公開しています。
・年齢構成：20代後半のメンバーで構成（23～46歳）
・前職のキャリア：未経験・システムエンジニア・アパレル・ダンサー・ITエンジニアなど
・担当役割：各自の個性を理解して業務担当を依頼してます。
入社前に1日体験でチームの姿が見えることで、働くイメージを具体的に持てます。
▼働き方データの公開
働き方に関する情報を数値で公開しています。
・平均残業時間：1時間前後
・リモート勤務率：0％ *現在チームが若いので、対面を原則としています。
・緊急対応の発生頻度：ほぼなし。
▼評価・昇給のしくみ
評価は「成果」と「成長のプロセス」の2軸で決まります。
・基本給：基本給・住宅手当・プロセス給（個人・チーム）・売上歩合
・賞与の内訳：売上達成によりボーナスあり
採用スタンスについて
採用で「完璧な人」を探してるわけじゃありません。
むしろ一番いらないのが、何でも一人で抱え込む“できる風”の人。
未完成でもいいから、分からないって言える。
詰まったら相談できる。
限界が来る前に「助けて」って出せる。
実感として、
そういう人の方が結果的に一番伸びるし、長く残る。
仕事って、根性勝負じゃなくてチーム戦だから。
一人で頑張れる人より、一緒に毎日少しずつ前に進める人と働きたい。
私たちと一緒に
渋谷からチャレンジする人を
もっとしんかするきっかけを提供しましょう！