「ベンチャー　スタートアップ　DIYオフィス」というキーワードで検索している方は、
単に内装コストを抑えたいわけでも、おしゃれなオフィスをつくりたいわけでもないはずです。

・事業の成長スピードに、オフィスが追いついていない
・採用で会社の魅力がうまく伝わらない
・今のオフィスが、チームの熱量を下げている気がする

こうした悩みを持つベンチャーオフィス・スタートアップにとって、
DIYオフィスは「節約」ではなく戦略的な選択として注目されています。

完成された賃貸オフィスが、スタートアップに合わない理由

一般的な賃貸オフィスは、内装が完成した状態で引き渡されます。
一見すると、すぐに使えて効率的に思えるかもしれません。

しかし、スタートアップや成長企業オフィスでは、
次のような違和感が早い段階で表面化します。

• 人数が増えるたびに、レイアウトが限界を迎える
• 今の働き方に合わない設備を、固定費として抱える
• オフィスから会社の思想や温度感が伝わらない

変化が前提のスタートアップにとって、
「最初から完成されているオフィス」は、むしろ不自由になりがちです。

DIYオフィスとは「自分たちで育てる賃貸オフィス」

DIYオフィスとは、
内装や空間づくりを自分たちの手で行う前提のオフィスのこと。

ここで重要なのは、
「全部を自分たちでやる」ことではありません。

必要なところだけを、自分たちでつくる。
この考え方が、ベンチャーやスタートアップと非常に相性が良いのです。

最初は最低限。
仲間が増えたら手を加える。
事業が変わったら、また直す。

オフィスを「固定された箱」ではなく、
成長に合わせて変化するプロダクトとして扱えるのが、DIYオフィスの本質です。

スケルトンオフィス東京が見てきたDIYオフィスのリアル

スケルトンオフィス東京では、
数多くのDIY前提の賃貸オフィスを扱ってきました。

そこで見えてきたのは、
DIYオフィスを選ぶ企業には、明確な共通点があるということです。

それは、
オフィスを「完成させること」よりも「使い続けること」を重視している点。

・最初から完璧を求めない
・試しながら直すことを前提にしている
・空間づくりをチームの体験にしている

これらはすべて、スタートアップの事業づくりとよく似ています。

DIYオフィスは、採用ブランディングにも効く

採用市場が厳しくなる中で、
スタートアップが大企業と同じ土俵で戦うのは簡単ではありません。

だからこそ重要になるのが採用ブランディングです。

DIYオフィスには、
・手づくり感
・挑戦の途中にある空気
・人の気配が残るリアルさ
があります。

これは、完成されすぎたオフィスでは生まれにくい要素です。

「この会社、なんか面白そう」
「この空間で働いてみたい」

そんな共感ベースの応募が生まれやすいのが、DIYオフィスの強みです。

健康経営とDIYオフィスの意外な相性

健康経営というと、制度や福利厚生に目が向きがちですが、
実際には日常的に過ごすオフィス環境の影響は非常に大きいものです。

DIYオフィスでは、
・自然光をどう取り入れるか
・どこで集中し、どこで緩めるか
・チームの距離感をどうつくるか
を、自分たちで考えることになります。

このプロセス自体が、
「どう働くと心地いいか」を考えるきっかけになり、
結果として健康経営につながる空間が生まれていきます。

㈱しんかがDIYオフィスを勧める理由

スケルトンオフィス東京が、
ベンチャー・スタートアップにDIYオフィスを勧める理由は明確です。

壊さなくていいものを壊さない。
必要なところにだけ、手を入れる。
成長に合わせて、直し続けられる状態をつくる。

これは不動産の考え方であると同時に、
成長企業の経営スタンスそのものでもあります。

完成されたオフィスより、
未完成でも、進化できるオフィスの方が、
スタートアップには圧倒的にフィットします。

DIYオフィスは「コスト削減」ではなく「成長投資」

DIYオフィスは、決して「安く済ませるための手段」ではありません。

・オフィスに合わせて組織を我慢させない
・変化のたびに移転しない
・空間づくりを、チームの物語にする

これらを実現するための、
長期的な成長投資です。

ベンチャーやスタートアップにとって、
オフィスは「借りるもの」ではなく、
一緒に育てていくもの。

「ベンチャー　スタートアップ　DIYオフィス」という選択は、
これからの成長企業オフィスの、新しいスタンダードになりつつあります。